Performance appraisal refers to the evaluation of job performance of an employee. It is usually conducted every quarter to assess the growth and development of the employee.
Performance appraisal, also known as performance review or evaluation, is a systematic process of assessing and evaluating an employee's job performance and productivity within an organization.
The primary purpose of performance appraisal is to provide feedback to employees regarding their job performance, strengths, weaknesses, and areas for improvement.
The purpose of performance appraisal are:
The elements of a performance appraisal process include the following:
The drawbacks of performance appraisal are:
The ways in which performance appraisal is used to support employee development are
The ways in which performance appraisal can be aligned with organizational goals are:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.